Eduardo Ortega Figueiral, partner di Ortega Condomines Abogados, illustra varie sentenze della Corte di Giustizia della Unione Europea, che sono state sulle prime pagine di molti giornali e hanno creato malintesi o false aspettative.

  • La inclusión de empleadas embarazadas es factible en un expediente de regulación de empleo (ERE) (STJUE (Sala Tercera) de 22 febrero 2018. Asunto C-103/16).
  • Los períodos de guardia domiciliaria de un trabajador deben considerarse tiempo de trabajo (STJUE (Sala Tercera) de 21 febrero de 2018. Asunto C-518/15).
  • Posible discriminación de un trabajador de acuerdo con el art.52.d ET por enfermedades relacionadas con su discapacidad (STJUE (Sala Tercera) de 18 enero 2018. Asunto C-270/2016).
  • Vacaciones anuales retribuidas: derecho del trabajador a aplazarlas y acumular las no disfrutadas por causa imputable a la empresa (STJUE (Sala Quinta) 29 noviembre 2017. Asunto C-214/2016).

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