Eduardo Ortega Figueiral, Socio di Ortega Condomines Abogados, ci spiega la recente Sentenza AN, Social, nº 185/2017, del 22 dicembre, rec. 289/2017, che offre gli argomenti sui quali si basa la “doppia scala di salario” per lavoratori con maggior esperienza.

Es factible, vía convenio colectivo, el establecimiento de un salario de ingreso inferior al de trabajadores con más experiencia que desarrollen análogas actividades. Así nos lo explica el abogado Eduardo Ortega en el siguiente vídeo.

Acceda al vídeo.

  • La Audiencia Nacional avala que haya un salario de ingresos diferente al salario de un trabajador que lleva tiempo en el puesto.
  • Esta debe ser una diferencia objetiva y razonable por la necesidad de una formación previa dada las peculiaridades del proceso productivo de la empresa.
  • El Convenio Colectivo de aplicación no establece una doble escala salarial lesiva del principio de igualdad.
  • El establecimiento de un criterio de modalidades de contratación temporal (Art. 42 Convenio colectivo de aplicación).