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Ofensas e insultos a superiores o compañeros: criterios a tener en cuenta en el ámbito disciplinario. – Ortega Condomines
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Eduardo Ortega Figueiral, Socio Ortega Condomines Abogados, nos explica los límites de los trabajadores en cuanto a su libertad de expresión y su incidencia en el ámbito disciplinario.

Eduardo Ortega, nos aclara qué criterios hay que tener en cuenta para sancionar manifestaciones de los empleados en sus comunicaciones. ¿Dónde está el límite entre el mero comentario y la ofensa susceptible de sanción? ¿Dónde acaba el lenguaje “popular” y se inicia la falta grave de respeto?

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TEORÍA GRADUALISTA:

  1. Insultos en redes sociales o medios.
    • STSJ Aragón 18 mayo 2016, rec. 200/2016
    • STSJ Cataluña 16 junio 2015, rec. 2344/2015
  2. Libertad de expresión: no justifica cualquier comportamiento electrónico.
    • STSJ Andalucía 28 octubre 2015, rec. 2025/2015
  3. Ofensas verbales dirigidas a personas ajenas a la empresa si bien dentro del ámbito del contrato de trabajo.
    • STSJ Madrid 24 marzo 2015, rec. 860/2014
    • STSJ C. Valenciana 21 febrero 2017, rec. 3593/2016
  4. Insultos y amenazas en situaciones especiales: jornada de huelga.
    • STSJ Baleares 25 enero 2010, rec. 407/2009
  5. Circunstancias atenuantes.
2018-08-31T14:39:49+00:00